{Jak rozwiązać umowę o pracę|Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę|Umowa o prace|Choroba a umowa o pracę|Długotrwała choroba a umowa o pracę|Zwolnienie a umowa o pracę|

Będąc pracodawcom wyszukujemy odpowiednich ludzi na wyznaczone przez nas stanowiska. Chcemy by spełniał on wszelakie stawiane mu wymagania poprawiając tym samym działanie firmy. Dobór odpowiednich ludzi jest kluczowy podczas gdy chcemy usprawnić wydajność, odciążyć siebie albo innych pracowników z powierzonych zadań. Należyte kwalifikacje, doświadczenie, kreatywność a także komunikatywność to cechy pracowników jacy okazać się mogą godnymi powierzenia im zadań. Co jednak zrobić gdy dana osoba idzie na zwolnienie? Jeżeli potrzebna nam osoba idzie na zwolnienie na kilka dni jesteśmy w stanie jakoś przydzielić jej zadania innym lub sami je wykonać. Problem zaczyna się kiedy czas ten znacząco się wydłuża i nie ma pewności czy dana osoba wróci do pracy. Wielu pracodawców musi zmagać się z podobnymi problemami. Tu wartościową osobą może okazać się radca prawny – jak zwolnić pracownika na długotrwałym zwolnieniu. Dzięki jego pomocy dowiemy się jak zwolnić pracownika na długotrwałym zwolnieniu. Innymi ważnymi informacjami może okazać się Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 53 kp. Jeżeli jesteśmy w analogicznej sytuacji warto swoje decyzje rozpatrzyć z odpowiednią osobą znającą się na przepisach prawa.